协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作，是党章赋予纪委的神圣职责。做好组织协调工作，就要深入研究组织协调的内在规律，正确处理在组织协调工作中遇到的矛盾和问题，坚持解放思想和实事求是的统一，增强组织协调的自觉性、针对性和有效性，不断取得实实在在的效果。
端正工作态度，增强组织协调的自觉性。一是主动协调。在日常工作中，纪委要积极出面协调，勇于承担责任，不回避矛盾，不推脱责任，尤其是在执法检查、纠风和专项治理等专业性较强的工作中，能够主动配合、主动牵头、主动协商，充分依靠职能部门的力量，做到配合不越位，最大限度地调动职能部门的工作积极性。二是善于协调。组织是前提，协调是保证。既要善于组织、又要勤于协调，对于工作中的一些原则性问题，敢于坚持、当仁不让、唱好主角，切实发挥好组织和协调两个方面的作用。三是全面协调。既要注重与组织人事、执纪执法部门的协调，又要注重与党委政府其他部门的协调，注重与人大、政协以及新闻舆论部门的协调，从而推进领导干部廉洁自律、查办案件、纠风等各项工作的落实和新闻舆论的监督。四是有效协调。纪委组织协调反腐败工作要求高、政策性强，不能随意和草率进行，否则，主动协调和全面协调就难以保证，组织协调也将成为一句空话。为此，要通过形成组织协调工作机制，提高组织协调工作的规范性和可操作性，确保组织协调工作有序、有效开展。
突出工作重点，增强组织协调的针对性。强化责任意识。工作中，要各司其职、各负其责，共同落实党风廉政建设责任制有关规定，消除和克服工作中存在的思想不统一、认识不到位、责任不落实，甚至推诿扯皮、四处应付、八面出击等被动局面。完善责任体系。研究制定反腐败领导体制和工作机制实施情况的考核评估体系，对考核评估的范围、对象、标准、程序、方式、时限以及组织实施、结果复核、评估效力等逐一作出规定，并尽可能地做到定量化、指标化，避免概念模糊、界定宽泛、弹性过大、无法操作等情况。严格责任追究。要严格落实党委政府和各部门“一把手”在抓党风廉政建设和组织协调反腐败工作中的责任，对落实工作不力的，采取相应的组织措施，防止出现追下不追上、追小不追大、追软不追硬、追疏不追亲等现象。
掌握工作方法，增强组织协调的有效性。既唱好主角又演好配角。在整个反腐败领导体制中，纪委虽处于组织协调地位，但涉及到具体工作中却有主次之分。为此，在开展工作过程中，要根据情况和任务的需要，该唱主角时唱主角，该演配角时演配角。譬如抓党风廉政建设责任制、行风评议、查处案件等工作，纪委处于主角地位，因而就必须当仁不让、主动协调。又譬如在抓纠风专项治理等工作中，纪委虽处于配角地位，但又不能袖手旁观，为此，在调动主管部门积极性的前提下，要主动参与、积极协调和督促检查，保证各项工作顺利开展。既整体推进又突出重点。工作中，既要抓住党风廉政建设责任制这个龙头，又要有针对性地提出各项具体工作的阶段性工作重点和目标，从而扎实推进、有效协调、齐抓共管、抓好落实。既善于组织又注重协调。工作中，要注重组织与协调的统一。一方面，确保组织工作有力。根据工作的需要，合理进行班子的搭建和职能的联合，力争做到队伍精简高效，从而构建最具效能和战斗力的组织。另一方面，确保协调工作有方。由于相关职能部门所处的位置不同，看事物、看问题的角度就会不同。因而，在组织协调过程中，必须充分协商，集思广益，不断取得最佳效果。（作者系北京市东城区委常委、区纪委书记）。